Espera-se que os funcionários se conectem com o escritório todos os dias e participem de reuniões, sessões de treinamento, briefings de equipe e colaborações lá. Tecnologia e conectividade suficientes permitem que as pessoas trabalhem remotamente à noite e nos fins de semana, ou se eventos da vida as impedirem de chegar ao escritório.
Os funcionários que não estão presentes todos os dias perdem um pouco da cultura corporativa e da contribuição em tempo real para decisões e ações.
Local de trabalho com generoso trabalho remoto – O trabalho ainda gira em torno de um escritório físico, e as tarefas são informadas e iniciadas a partir dele, mas os funcionários podem trabalhar em casa por um determinado número de dias por semana. As pessoas podem levar para casa trabalhos nos quais podem se concentrar de forma independente, mas o escritório ainda está disponível quando o trabalho colaborativo é necessário ou quando as equipes precisam se alinhar.
Digital primeiro com um local de trabalho – A empresa mantém um escritório físico, mas este não é seu hub: a tecnologia é. Liderança, colaboração, produtividade e cultura são entregues principalmente por meio de ferramentas digitais , que podem ser usadas em qualquer lugar do mundo. A norma é trabalhar em casa, a exceção é reunir-se pessoalmente em um espaço de trabalho.